Promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), o Prêmio Ser Humano é uma das mais relevantes distinções nacionais voltadas à gestão estratégica de pessoas, reconhecendo iniciativas que contribuem de forma consistente para o desenvolvimento humano, a sustentabilidade organizacional e a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis.
Francieli A. Cole Albuquerque, Gerente de Gestão de Pessoas da Dipil.
Um programa alinhado às melhores práticas de gestão
O Fala Comigo Dipil foi estruturado a partir da compreensão de que o bem-estar emocional é um fator essencial para a performance sustentável e para a solidez das organizações. O programa atua de forma contínua e integrada, sustentado por três pilares:
Escuta contínua, com canais seguros e confidenciais;
Acolhimento psicológico profissional, realizado por profissionais habilitados;
Desenvolvimento humano, por meio de ações educativas, campanhas internas e fortalecimento da cultura organizacional.
Essa abordagem reflete uma gestão que reconhece as pessoas como protagonistas do negócio, promovendo equilíbrio entre resultados, saúde mental e responsabilidade social.
Impactos organizacionais e culturais
Desde sua implementação, o programa tem contribuído para o fortalecimento do clima organizacional, para o aumento do engajamento das equipes e para a consolidação de relações mais transparentes e colaborativas. Os resultados observados reforçam a importância de práticas estruturadas de cuidado emocional no ambiente corporativo, com reflexos diretos na produtividade, na redução de afastamentos e no senso de pertencimento dos colaboradores
Compromisso com a sustentabilidade humana
O reconhecimento da ABRH evidencia a coerência entre os valores da DIPIL e suas práticas de gestão, além de reforçar o alinhamento da empresa aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas, especialmente aqueles relacionados à saúde e bem-estar, trabalho decente e redução das desigualdades.
Mais do que um reconhecimento institucional, essa certificação representa a consolidação de uma cultura organizacional baseada no respeito, na escuta e no desenvolvimento contínuo das pessoas.
Da esquerda para a direita: Francieli, Letícia e Ruan, do setor de Recursos Humanos da Dipil.
A DIPIL segue comprometida com a construção de ambientes de trabalho saudáveis, sustentáveis e humanizados, entendendo que o crescimento consistente de uma organização começa pelo cuidado com quem a constrói diariamente.